OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正(zhèng)成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少(zhìshǎo)八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发(yǐnfā)业界震动。

OpenAI首席研究官(guān)Mark Chen在内部Slack频道中(zhōng)罕见(hǎnjiàn)“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并(bìng)在(zài)全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来(kànlái)，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需(jíxū)的人才。

目前(mùqián)OpenAI和Meta之间(zhījiān)的“抢人大战”只是目前AI行业的一个(yígè)缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面(quánmiàn)加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬(xīnchóu)方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线(huǒxiàn)挽留

图片(túpiàn)来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言(fāyán)，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续(chíxù)发酵的人才危机：过去一周，至少八名(bāmíng)核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自(chūzì)公司多模态和推理架构等关键技术(guānjiànjìshù)团队。

根据多家媒体(méitǐ)综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物(guānjiànrénwù)：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并(bìng)先后参与了(le)GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知(gǎnzhī)团队的(de)(de)领导人，曾以研究(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门(bùmén)的主要工作包括探索人类反馈(fǎnkuì)强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力(gāosuànlì)强化学习、多模态思维链评估系统和奖励(jiǎnglì)模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型(móxíng)以及将(jiāng)于今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认(quèrèn)加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能(zhìnéng)团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和(hé) Xiaohua Zhai——三人去年年底(niándǐ)才在(zài)苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多(duō)(duō)模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现(chūxiàn)明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划(jìhuà)挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建(gòujiàn)新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇(dàiyù)为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并(bìng)透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司(gōngsī)高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬(xīnchóu)，并正在寻找创造性的方式来表彰(biǎozhāng)和奖励顶尖(dǐngjiān)人才”。

被泄露的记录(jìlù)里还包含OpenAI其他七位研究(yánjiū)负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工(yuángōng)目前的(de)工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有(yǒu)时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上(yuànjǐngshàng)妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励(jīlì)逻辑与战略(zhànlüè)重心，而Meta，也显然不打算就此停手(tíngshǒu)。

扎克(zhākè)伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心(rénxīn)，Meta已(yǐ)迅速将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的(de)(de)“超级智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去更偏(piān)基础模型研究的FAIR团队不同，这一新(yīxīn)团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们(tāmen)曾在旧金山(jiùjīnshān)的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期(yùqī)效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注(zhuānzhù)于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与(yǔ)扎克伯格交谈过的新(xīn)员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行(jìnxíng)输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工(yuángōng)能(néng)坐在他身边。

扎克伯格希望(xīwàng)亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到(gǎndào)失望。

今年4月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他(tā)曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地(dì)加班(jiābān)。然而，知情人士表示，这些模型的表现(biǎoxiàn)受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺(chéngnuò)过高(guògāo)，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其(qí)迄今为止最大的模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被(bèi)吹捧为优于OpenAI、Anthropic和(hé)谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误(shīwù)促使扎克伯格(bógé)更加深入地参与(cānyù)其中，并激发了他(tā)对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元(qiānwànměiyuán)薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才(réncái)，Meta在(zài)薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露(pīlù)，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约(qiānyuē)金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席(shǒuxí)技术官Andrew Bosworth表示，为(wèi)顶尖AI人(rén)才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着(suízhe)越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将(jiāng)随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢(qiǎng)人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到(dào)，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括(bāokuò)OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员(rényuán)每年通常能(néng)获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也(yě)已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔(ěr)·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望(xīwàng)尽快(jǐnkuài)行动，所以愿意(yuànyì)为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗(ma)？骑士够吗？”